Naam:

Daan Muusers

Functie:

bestuurslid BPFL namens werknemers

“Zorgvuldigheid is belangrijker dan een snelle overgang op de nieuwe regels”

“Het invoeren van de nieuwe regels brengt veel werk met zich mee. Het zorgt er ook voor dat iedereen goed moet nadenken: wat betekenen die regels nu eigenlijk? Dat geldt voor ons als pensioenfonds en de partijen die ons ondersteunen. Maar ook voor toezichthouder De Nederlandsche Bank (DNB) én alle andere pensioenfondsen. We doen het allemaal voor de eerste keer.

We gaan pas over naar de nieuwe regeling als DNB aangeeft daar geen bezwaar tegen te hebben. We krijgen dan ook regelmatig vragen van DNB over waarom we bepaalde keuzes maken. En of we kunnen laten zien of die keuzes wel goed doordacht zijn. Soms zijn die vragen makkelijk te beantwoorden. Maar de laatste vragen leverden zoveel rekenwerk op, dat we die niet voor 1 januari 2025 zouden kunnen beantwoorden. Daarmee voldoen we niet op tijd aan alle eisen en kunnen we nog niet overgaan op de nieuwe pensioenregeling.”

“Nee, dat denk ik niet. We hebben altijd gezegd: we gaan alleen over als we dat zorgvuldig kunnen doen. Dus als de IT-systemen op orde zijn en we alle opgebouwde pensioenen goed kunnen omzetten naar een kapitaal voor die persoon. En als we zeker weten dat de overgang in balans is voor al onze deelnemers. ‘Evenwichtig’ dus.

Zoals ik al zei, we doen het allemaal voor de eerste keer. Natuurlijk hadden we gehoopt dat het sneller zou gaan, maar dat is helaas niet zo. We werken met z’n allen keihard en hebben al enorm veel geleerd. Die ervaring nemen we mee in de rest van de voorbereiding.”

“Absoluut. De nieuwe regels voor pensioen passen beter bij BPFL. Nu is het zo dat je evenveel pensioen opbouwt voor iedere euro die je inlegt. Of je nu jong bent of oud. Straks werkt het anders. Iedere euro die een jonger iemand inlegt, kan het pensioenfonds langer beleggen en levert dus meer op. BPFL heeft veel jonge deelnemers, dus de nieuwe regeling is gunstiger voor ons fonds. We zijn daardoor beter in staat om ons doel en dat van de sociale partners te bereiken: een zo goed mogelijk pensioen voor onze deelnemers. Daarom willen we het liefst zo snel mogelijk over.”

“Als we op een andere datum dan 1 januari willen overgaan, kost dat veel extra werk en geld. Dat willen we voorkomen. Daarom hebben we gekozen voor 1 januari 2026.”

“Komend jaar loopt de opbouw van de pensioenen gewoon door in de huidige regeling. Daar verandert dus niks aan. We kunnen de pensioenen helaas niet verhogen in 2025 (meer daarover lees je hier, red.). Of het uitstel van de overgang gevolgen heeft voor de pensioen in de nieuwe regeling, kunnen we nog niet inschatten. Natuurlijk balen we enorm van de onzekerheid die het uitstel met zich meebrengt. Maar we vinden zorgvuldigheid in dit geval belangrijker. Want we kunnen de overgang maar één keer doen. En dat moet goed gaan! Ik heb goede hoop dat dit op 1 januari 2026 gaat lukken.”

We raden je aan de informatie die je van ons krijgt, goed in de gaten te houden. Op de speciale pagina’s op onze website lees je alles over de nieuwe regeling.